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公务员涨薪挨骂公务员薪酬改革方向图

来源: 时间:2018-08-09 18:11:38

公务员涨薪挨骂 公务员薪酬改革方向(图)

导语:

公务员涨薪挨骂,纯属是媒体的误读。涨工资是个笼统的说法,其实是让公务员的薪酬待遇体现规范化和透明化。公务员向公众提供劳动力服务,干得多拿得多就应该涨工资,何必一律反对。只是对办事难、贪污腐败的愤怒情绪已经没法让公众理性看待涨薪了。公务员也不能一概而论,不见得谁都是懒虫蛀虫。改革公务员薪酬制,说不定还能减少贪污腐败。那么,人事部门对公务员薪酬改革有哪些方案呢?

事件回顾:

政协委员建议给公务员涨薪挨骂 回应称被骂醒

全国政协委员、中国作家协会会员何香久表示,将向大会提交提案,建议大幅提高中国公务员的工资,尤其是基层公务员群体的工资。这一话题也引发代表委员热议。全国政协委员、中国驻美国大使崔天凯也表示,外交部的基层公务员工资不高,在北京靠工资既买不起房也租不起房。

上却是骂声一片。何香久在接受采访时说,他建议的是“给基层公务员逐步涨工资”,可没想到,媒体报道成了“给公务员大幅涨工资”。何香久称,多数公务员没有任何灰色收入;更多的公务员是勤勤恳恳工作的,而这些人的工资待遇,已连续几年没有调整提高,跟现在物价的涨幅,也是不匹配的。他们对公务员群体的成见太大了,甚至有友把公务员写成“公恶猿”。这也警醒了我们,公务员要努力工作,维护自己的形象。(来源于新京报)

法邦时评:

公务员薪酬改革方向

新一轮改革的重心在于提高基层公务员待遇,主要有两个着力点:一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。消息一出,引起广泛关注。

从目前披露的信息来看,此轮公务员薪酬改革延续了兼顾效率与公平的导向,更加注重公平,而且注重从制度设计上来找出路。完善职务和职级并行的薪酬制度,就是在“当官、升官”的狭窄路径之外,拓宽“职级”这条路,使之成为多数人受益的康庄大道。据有关方面介绍,未来的级别工资将可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别,使公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。

把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来,实行级别与工资待遇挂钩的政策,将会带来新的发展预期——即使当不了多大官,但是工资不会低。这对那些勤恳做事的“老实人”无疑是一个好消息,更有利于淡化“官本位”思想,鼓励更多人坚守一岗、专攻一行,在职业稳定性中增强履职专业性。从长远看,这对整个公务员系统的改造升级、效能提升将产生深远影响。

友评论(新浪微博):

应该理性地看待

@紫气东来wxl:凡提公务员涨薪,必会挨骂,已经成为一个舆论规律。应该理性地看待“公务员涨薪”这个话题,而不要陷入“逢公务员必反”的“中国式乱骂”。给公务员涨工资可以,但一定要改革对公务员的考评体系,让纳税人去给公务员打分。

@示爱保持通话:公务员涨薪挨骂,警醒了谁?国家政策或规定的出台应有一定的科学依据和严肃性,基层公务员待遇已严重跑输普通职工,不能因民的无声骂而取消提案。正因为有这么多骂才更值得提,更值得的讨论,探求问题的本质,就像何香久委员说的要被骂醒。

@WINTALKER疯语者:很多人看到的只是公务员的表面,而不愿意去深入了解基层公务员的真实状况,加上媒体对提案的断章取义的报道,造成了骂声一片。叫骂的那些人,能不能去了解下基层?报道的媒体敢不敢不断章取义?那些叫骂的人,坐在电脑后的你们究竟是怀着什么样的目的?敢不敢真正的站出来说话?

结语:

我们也希望有电影里演的欧美日国家的公职人员,工作中他们有很职业的一面,老百姓还可以随意发牢骚。公务员和务工人员只是分工不同,要想改革薪酬制度,公务员先改改作风吧。()